Työoikeus: Työntekijän oikeus odotusajan palkkaan / palkan erääntyminen työsuhteen päättyessä

Helsingin hovioikeus 7.6.2018, tuomio nro 710

Tapauksessa oli kyse siitä, oliko työnantaja maksanut työntekijälle työsuhteen päättyessä suoritettavan lomakorvauksen pitämättömistä vuosilomapäivistä myöhässä siten, että työntekijällä olisi oikeus odotusajan palkkaan. Työnantaja ja työntekijä olivat työsopimuksessa sopineet, että työsuhteen päättyessä noudatetaan normaaleja palkanlaskenta-aikoja ja palkan maksamisaikoja. Työnantaja maksoi lomakorvauksen työntekijälle 31.10. kun työsuhde päättyi 15.9. Hovioikeus totesi ratkaisussaan, että lomakorvauksen maksamista koskeva vuosilomalain 17 § ei sisällä mahdollisuutta sopia lomakorvauksen maksuajankohdasta. Sen sijaan vuosilomalain 18 §:ää, joka koskee vuosilomaetuuksien siirtämistä, koskien hallituksen esityksen yksityiskohtaisissa perusteluissa todetaan, että vuosilomakorvaus erääntyy maksettavaksi työsuhteen viimeisenä päivänä ja, jollei muusta ole sovittu, työnantajan on työsopimuslain 2 luvun 14 §:n nojalla maksettava lomakorvaus työsuhteen päättymispäivänä uhalla, että maksun viivästyspäiviltä on maksettava odotuspäivien palkkaa. Hovioikeus katsoi, vuosilomalain 18 § huomioon ottaen, ettei vuosilomalain 17 §:ää ole tarkoitus tulkita niin, että sen tarkoituksena olisi rajoittaa työnantajan ja työntekijän oikeutta sopia työsopimuslain 2 luvun 13 §:n mukaisesti lomakorvauksen maksamisajankohdasta työsuhteen päättyessä vastaavalla tavalla kuin muunkin palkan osalta siitä huolimatta, että vuosilomalain 3 §:n mukaan sopimus, jolla vähennetään työntekijälle ao. lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön. Työntekijällä ei katsottu olleen oikeutta odotusajan palkkaan.

Lisätty 27.6.2018